北漠股份
TALENT DEVELOPMENT 人才戰(zhàn)略
人才是北漠的核心資源,經(jīng)營好人才是北漠持續(xù)發(fā)展的源泉尊重人、
理解人、成就人是北漠企業(yè)經(jīng)營的首要任務(wù)
理解人、成就人是北漠企業(yè)經(jīng)營的首要任務(wù)
企業(yè)崇尚以人為本。企業(yè)由人構(gòu)成,企業(yè)的行為是人的行為,所以我們必須讓這個企業(yè)具備人的特質(zhì):能工作、會工作、會娛樂、會創(chuàng)新!企業(yè)為每一位員工提供一個空間,在這里他(她)能找到可以發(fā)揮的工作,得到職業(yè)的規(guī)劃和引導,得到在用心付出之后較為富足的報酬,得到制度的獎勵和約束,還能得到家庭式的關(guān)懷,這是我們不懈追求的目標,也是我們企業(yè)管理體系完善的綱領(lǐng)。
企業(yè)人才理念:想干事、能干事、會干事、干成事
想干事:體現(xiàn)工作態(tài)度,熱愛事業(yè),富有工作激情;企業(yè)為想干事者提供機會。
能干事:體現(xiàn)綜合素質(zhì),努力學習,具備良好素養(yǎng);企業(yè)為能干事者創(chuàng)造條件。
會干事:體現(xiàn)工作能力,勇于實踐,善于解決問題;企業(yè)為會干事者搭建平臺。
干成事:體現(xiàn)工作績效,務(wù)求實效,創(chuàng)造良好業(yè)績;企業(yè)為干成事者彰顯價值。
精力分配法則:40%、40%、20%
40%:用40%的精力完成本職工作。
40%:用40%的精力提高工作績效。
20%:用20%的精力努力創(chuàng)新。